楽しくスキルアップできる会社
そこら辺のいきさつについては別途書くこととして、最近、採用時にスキルが不十分な人がどんどんスキルを身に付けて活躍しているので、ここでは、そこらへんについて書く。
いい会社というのはどんな会社だろうか。社員によって色々会社に期待することは違うと思うが、スキルアップというのが予想以上に社員をやる気にさせているように思える。
翻訳会社ソリュテックでは社員を採用する際に信頼できるかどうかということを重視している。その結果、長年、フリーランス翻訳者として良い仕事をして人格的にも優れていると求められる人や、社員の人的ネットワークで昔から評価が高い人が優先的に採用される結果となっている。
翻訳者の場合、翻訳スキルは非常に重要なので、これについては入社の際の高いハードルになるが、事務系の社員の場合、スキルが不十分でも信頼性が高ければ採用している。というのも、たとえばパソコンの使い方などは教えれば良い話だからである。
さて、ここからが重要。最近、入社時にスキルが不十分だった社員が、どんどんスキルを身に付けて成長しているのである。けっこう難しいことにも対応できるようになってきた。これは嬉しい誤算だった。で、何でだろうと思ったのだが、意外と簡単な理屈なのかもしれない。
大抵人間というのは、自分自身がスキルアップすることを楽しいと感じているのだ。もともと「役に立ちたい」と思っていて、スキルアップすることで一段と役に立てると感じているのだ。そして、スキルが不十分な人は、裏返して言えば、成長の余地が大きいから、ちゃんと教えてあげれば、スポンジが水を吸収するかの如く、スキルアップするのだ。
ということで翻訳会社ソリュテックではパソコンなどにハマってしまったオタク社員が増殖中である。
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